紙箱廠持續(xù)進(jìn)行招聘可能受到多種因素的影響，以下是一些可能的原因：

1. 季節(jié)性需求： 紙箱廠的需求可能受到季節(jié)性因素的影響，例如節(jié)假日、季節(jié)性商品包裝需求的增加等。為了滿足不同季節(jié)的訂單，紙箱廠可能需要不斷調(diào)整生產(chǎn)規(guī)模和人員配備。

2. 市場(chǎng)擴(kuò)張： 如果市場(chǎng)需求增加，紙箱廠可能需要擴(kuò)大生產(chǎn)能力以滿足客戶的需求。這可能需要雇傭更多的工人來支持生產(chǎn)。

3. 訂單增加： 有時(shí)候，一些大訂單或合同可能突然出現(xiàn)，需要紙箱廠增加生產(chǎn)，從而需要招聘更多的員工來滿足這些訂單。

4. 流動(dòng)性問題： 紙箱廠可能面臨員工的流動(dòng)性，包括辭職、退休、搬遷等情況，從而需要不斷招聘新員工來填補(bǔ)職位空缺。

5. 技術(shù)升級(jí)： 如果紙箱廠進(jìn)行設(shè)備或技術(shù)升級(jí)，可能需要招聘更多的技術(shù)人員和操作工人來適應(yīng)新的生產(chǎn)流程。

6. 競(jìng)爭(zhēng)和市場(chǎng)份額： 紙箱制造業(yè)可能存在激烈的競(jìng)爭(zhēng)，為了保持市場(chǎng)份額或擴(kuò)大市場(chǎng)份額，企業(yè)可能需要不斷吸納新員工，以提高生產(chǎn)效率和滿足市場(chǎng)需求。

7. 勞動(dòng)力供求： 某些地區(qū)可能存在勞動(dòng)力供求不平衡的情況，即需求超過了供應(yīng)。這可能導(dǎo)致企業(yè)難以找到足夠的合適員工。

總的來說，紙箱廠持續(xù)招人可能是為了滿足市場(chǎng)需求、擴(kuò)大業(yè)務(wù)、填補(bǔ)員工流動(dòng)性造成的職位空缺等多種原因。